M-Pearl fait la Une de Nice-Matin

M-Pearl fait la Une de Nice-Matin

Le 2 mai 2019, nous avons reçu Agnès Farrugia, journaliste à Nice Matin, dans les locaux de M-Pearl. Nous avions rencontré l’équipe de Nice Matin lors d’une réunion de valorisation des startups organisée par Sophia Business Angels à Grasse.

Cette rencontre, cette fois-ci dans nos locaux, nous a permis d’expliquer plus en détails le progrès que nous voulons apporter aux solutions de recrutement.

Merci à Agnès Farrugia et à Nice Matin pour l’intérêt porté à la mission que l’on s’est fixée ! Et merci à Alain Delon pour nous avoir parainné en première page 🙂

M-Pearl fait la Une de nice mation

M-Pearl à la Une économique de Nice Matinpremiere page de nice matin

L’assistance sémantique au recrutement : explications

L’assistance sémantique au recrutement : explications

Régulièrement nous lisons que l’usage de l’intelligence artificielle dans le recrutement va alimenter les stéréotypes et parfois même creuser les discriminations. Nous avons décidé de lever un peu le voile sur notre technologie pour donner plus de clés de compréhension à nos utilisateurs mais aussi au public. Dans cette période où l’intelligence artificielle est agitée pour vendre rêves et angoisses, il est devenu essentiel de clarifier.

Non, toutes les intelligences artificielles ne fonctionnent pas par la répétition de schémas « gagnants ». L’intelligence artificielle est un univers complexe et hétérogène où, effectivement, certaines technologies se basent sur des apprentissages supervisés. Ce sont ces algorithmes qui scrutent de nombreux exemples pour en extraire une structure récurrente.

La technologie M-Pearl est composée de plusieurs algorithmes dont aucun ne fonctionne par apprentissage supervisé: notre moteur ne classe pas, il ne met pas les utilisateurs dans des catégories. C’est justement tout l’avantage que nous y avons identifié pour le recrutement.

Nous vous invitons à lire cette page que nous avons voulue la plus claire possible. Si l’objectif est atteint alors, à la fin de votre lecture, vous comprendrez comment une (très) bonne boussole peut faire des « miracles » en recrutement. Mais si, mais si…

https://www.m-pearl.com/une-intelligence-artificielle-m-pearl/

 

Notre Intelligence Artificielle sur l’Usine Digitale

Notre Intelligence Artificielle sur l’Usine Digitale

Merci à Laurène Armandon de l’Usine Digitale pour nous avoir dédié un article: elle y présente quelques avantages de l’assistance sémantique au recrutement ainsi que de notre approche par anonymat généralisé.

Pour plus de détails sur notre technologie, nous avons rédigé une page dédiée à notre Intelligence Artificielle. Nous y reviendrons prochainement.

[Intelligence artificielle] M-Pearl propose une nouvelle méthode de recrutement

M-Pearl à la radio sur France Bleu Azur

France Bleu Azur a invité Pierre Guinet (CEO M-PEARL) dans la cadre de son émission « L’IDÉE QUI VAUT LE DÉTOUR ».

Merci pour nous avoir accueillis et pour l’intérêt que vous avez porté à notre projet !

Pour celles et ceux qui souhaiteront écouter la totalité de l’émission en podcast:

https://www.francebleu.fr/emissions/l-idee-qui-vaut-le-detour-par-france-bleu-azur/azur/m-pearl-a-antibes-le-site-de-rencontres-pro-100-anonymise