Notre Intelligence Artificielle sur l’Usine Digitale

Notre Intelligence Artificielle sur l’Usine Digitale

Merci à Laurène Armandon de l’Usine Digitale pour nous avoir dédié un article: elle y présente quelques avantages de l’assistance sémantique au recrutement ainsi que de notre approche par anonymat généralisé.

Pour plus de détails sur notre technologie, nous avons rédigé une page dédiée à notre Intelligence Artificielle. Nous y reviendrons prochainement.

[Intelligence artificielle] M-Pearl propose une nouvelle méthode de recrutement

Il est temps de faire les présentations

Il est temps de faire les présentations

Cela fait maintenant un peu plus d’un an que nos avatars sont nés pour accompagner M-Pearl. Coup de cœur ou incompréhension: notre mission est réussie car ces derniers ont suscité quelques interrogations de votre part. Nous avons décidé aujourd’hui de vous révéler leur raison d’être.

Qui sont-ils réellement?

Ainsi représentés, candidats et recruteurs personnifient les valeurs fondatrices de M-Pearl.Le choix d’une apparence dénuée de caractéristiques humaines n’est pas anodin.Afin d’illustrer l’égalité de notre service vis-à-vis des candidats et des recruteurs,nous avons fait le choix d’une représentation visuelle libérée de toute connotation.Ces compositions rappellent l’esprit de M-Pearl: un matching focalisé sur les compétences et les attentes respectives, pour une sélection objective, basée sur le savoir-être et savoir-faire et non pas sur l’apparence physique, l’âge, le sexe,ou la nationalité.Sous l’œil bienveillant de l’aigle M-Pearl, animaux aquatiques d’un côté et terrestres de l’autre, retranscrivent notre souhait d’une rencontre dénuée de tout rapport de force : ni dominant, ni dominé, ni chasseur, ni chassé. Un combo significatif, évoquant l’alliance entre la diversité, l’intelligence et la productivité des candidats et recruteurs.C’est ainsi que nos avatars vous accompagnent dans chacune des étapes de la levée progressive d’anonymat pour aboutir à la juste appréciation humaine et au feeling lors de la rencontre, qui reste l’étape clé du processus de recrutement.Ouvrez l’oeil, car ces derniers continueront d’animer nos communications et vous les retrouverez très prochainement dans une vidéo de présentation à la sortie de notre plateforme.

M-Pearl prend ses locaux

M-Pearl prend ses locaux

Voilà c’est enfin fait !

Nous nous sommes installés dans nos locaux sur Antibes pour réunir notre équipe dans les meilleures conditions.

Nous avons pris un plateau de 100m² encore en aménagement.

Nous serons ravis d’y recevoir prochainement Clients et Candidats dès que l’installation sera terminée.

Le Matching affinitaire : le futur du recrutement ?

Le Matching affinitaire : le futur du recrutement ?

Le recrutement est un domaine parmi tant d’autres, qui suit l’évolution des sociétés, des mentalités et plus globalement de l’environnement dans lequel nous vivons. Les méthodes tendent à évoluer de manière importante d’ici 2020. Les avancées numériques permettent d’aborder la rencontre professionnelle de manière à «se correspondre» dans la relation candidats – recruteurs (notion de fitting), au lieu de chercher à «modeler» un profil ou une fiche de poste pour tenter de répondre au mieux aux attentes initiales. Le matching selon M-Pearl, c’est l’association de l’affinitaire et de l’efficience.

Source : Digital recruiters