Pour s’engager il faut partager des valeurs, des visions, des motivations. Le bien-être au travail n’est pas une lubie des nouvelles générations, mais bel est bien une approche indispensable pour chaque entreprise qui a une vision d’avenir. D’une part, il est très souvent étudié et analysé par les candidats pour matcher avec les entreprises qui partagent leurs attentes. Et d’autre part, son impact positif sur la productivité de l’entreprise, le taux d’absentéisme et le turnover a été étudié, quantifié et avéré. C’est l’alliance de l’épanouissement de chacun et de la performance d’un groupe, au profit de tous.

Source : Les Echos

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