Les avantages M-PEARL

Une approche relationnelle unique par levée progressive de l’anonymat où vous gardez le contrôle total de votre visibilité étape par étape !  Une fois votre algorithme de recherche paramétré, plus de CV ni de lettre de motivation, laissez vous matcher !

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Une I.A. au service du recrutement

Nous avons fait le choix de développer nos propres modèles pour utiliser l’intelligence artificielle à des fins de suggestion plutôt que de prédiction, dans le respect de l’intégrité des données personnelles. Ces fonctionnalités automatisées améliorent la qualité des appels au match mais restent cadrées. Elles sont complémentaires à nos interventions auprès des utilisateurs, essentielles pour :
• optimiser les solutions de personnalisation
• valider les contenus afin d’assurer le respect de l’anonymat
• apporter de nouvelles fonctionnalités
• suivre l’intégrité générale des données et des usages

Le testing pour mieux se connaitre

Différentes fonctionnalités sont utilisées librement pour permettre de personnaliser sa recherche, pour orienter et accentuer les matchs et identifier ce qui pourra constituer les bases d’une affinité, d’un feeling.
Le testing est une dimension centrale dans l’univers M-PEARL, il permet aux candidats de mieux se décrire, de mieux se connaître et donc d’optimiser leur degré de matching potentiel. Nous souhaitons pousser l’approche plus loin, en proposant un testing aux recruteurs pour les aider à définir les savoir-être appropriés au poste ou la mission qu’ils proposent.

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Accéder à des opportunités même pas envisagées

La démarche de recherche d’emploi est souvent longue, fastidieuse et chronophage, le candidat doit faire preuve d’une grande persévérance pour se donner les moyens de trouver un nouvel emploi.

Il en va de même pour les recruteurs.

Contrairement au schéma classique, M-Pearl se démarque en vous alertant en temps réel de la compatibilité entre votre profil candidat et le besoin d’un recruteur.

Les bienfaits de l’approche M-Pearl

Candidats, votre savoir faire et votre savoir être sont valorisés, présentés et recommandés. Que vous soyez en recherche active ou en veille, vous vous donnez toutes les chances de trouver l’emploi qui vous correspond le mieux.

De plus, en favorisant la communication directe et en évitant de passer par médias surchargés, M-Pearl réduit un maximum la durée du procéssus de recrutement.

L’approche M-Pearl n’est pas basée uniquement sur la quantité mais avant tout sur la qualité et l’humain.